为切实打通服务企业的“最后一公里”，精准回应企业职工涉法诉求，大安市委政法委立足政法职能，统筹政法各单位力量，紧扣企业经营发展和职工权益保障中的高频法律问题，精心汇编推出“法润营商·涉企法律知识精选问答”专栏。下面，大安市人民法院围绕知识产权、劳动用工等方面开展普法问答。

1.企业在做公众号、内部宣传时，引用网络图片、短视频，有哪些基础法律注意点？

答：公众号推文、企业内部宣传，无论对外公开发布还是仅企业内部流转，引用网络图片、短视频，均受《中华人民共和国著作权法》规制，实务应当注意：

第一，厘清合理使用边界。仅为个人学习、研究或者欣赏属于合理使用；企业公众号、企业宣传，即使是非营利，一般不属于法定合理使用情形，不可以直接随意转载、截取网络图片、短视频。

第二，优先取得授权。确需使用他人图片、短视频，应当联系著作权人，取得复制、信息网络传播的许可，留存授权文件。

第三，审慎对待网络公开资源。网络能够随意浏览下载，不等于可以商用、用于公众号宣传；即便是标注“可免费下载”的素材，也应当仔细阅读许可协议，区分个人非商用与企业商用权限。

第四，规范引用模式。如系新闻评论、说明某一问题而适当引用，应当标明作品名称和作者，引用内容不能超过必要限度，不得直接使用他人作品作为推文主要配图、核心素材，避免实质性替代原作品。

第五，内部宣传亦不可松懈。企业内部刊物、内部工作群转发传播受著作权保护的图片、短视频，同样存在侵权风险，不可因不对外公开就直接随意使用。

一旦构成著作权侵权，企业需承担停止使用、消除影响、赔偿损失等民事责任。

2.企业给员工发放福利、开展团建活动，涉及税务与用工安全方面有哪些法律注意事项？

答：企业员工福利、团建活动既要兼顾税务合规，也要防范用工安全风险，具体要点如下：

税务层面：现金形式发放的节日福利、补贴，需并入员工工资薪金所得，依法代扣代缴个人所得税；实物福利、团建经费，符合职工福利费列支范围的，可按税法规定限额税前扣除，不得将与生产经营无关的开支违规入账；团建活动产生的费用，需留存正规发票、活动明细，避免虚列成本费用引发税务稽查风险。

用工安全层面：团建活动属于企业组织的集体活动，过程中发生员工受伤、意外事故，大概率会被认定为工伤，企业需提前做好安全预案，做好安全提醒、风险告知；户外拓展、出行类团建，尽量购买团体意外险，规避人身损害赔偿风险；不得强制员工参与团建，尊重员工自主意愿，避免因强制参与引发劳动争议。同时，团建期间的出勤、加班情况做好记录，若占用法定节假日、休息日，需依法核算加班工资或安排调休。