近年来，通化市司法局积极响应新时代干部队伍建设要求，着力优化干部梯队建设，为推动司法行政事业高质量发展提供了坚实的人才支撑和组织保障。 局党组高度重视干部梯队建设，依据司法行政事业发展战略与长远规划，通过统一管理、数据支撑、系统谋划，明确各部门、各层级、各岗位干部的储备目标、培养方向与选拔标准，确保干部梯队建设与单位业务拓展、职能转变相匹配。通过深入调研分析局机关及所属单位现有干部结构，针对性地规划人才引进与培养路径，为打造一支结构合理、素质优良、接续有力的干部梯队奠定科学基础。 多元引才，充实后备力量 秉持“广纳贤才、唯才是举”的理念，积极拓宽人才引进渠道，丰富引才方式。一方面加强域外人才引进。多渠道了解掌握县级政法等相关部门专业年轻人才情况，通过对接方式了解干部需求，提供发展机遇，落实相关待遇，吸纳人才“落地生根”；另一方面积极参与事业单位专项招聘，充分利用现有编制资源，有针对性地报送招聘计划，迅速补充直属单位专业人才缺口。近两年，共引进4名硕士以上学历人才，6名法律专业人才，有效提升系统年轻专业人才占比。 竞争选拔，激发队伍活力 坚持“德才兼备、以德为先，以事择人、人岗相适”的选人用人标准，将真正有能力、有担当，群众公认的干部选拔到合适岗位。在选拔过程中，注重考察干部在关键时刻、重大任务中的表现，突出政治素质与工作实绩兼顾的导向。同时，完善干部能上能下机制，对不胜任现职的干部及时进行调整，形成了“有为才有位、有位更有为”的良好氛围，有效激发了干部队伍的生机与活力。 系统培养，提升综合素质 强化理论武装，巩固拓展主题教育成果。严格落实“三会一课”学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。分层分级开展集中学习，引导年轻干部在深学细照笃行中不断提升理论素养。以开展新时代通化市司法行政队伍建设“七讲一创”活动为载体，开展全员政治轮训、“学习大讲堂”活动。通过专题轮训、日常培训、在岗学习、线上培训等，提高司法行政干警政治理论、党性修养、专业能力水平。近两年，累计开展政治轮训24次，举办业务培训8期，干部队伍综合素质与专业水平显著提升。 通过持续优化干部梯队建设，通化市司法局正逐步打造一支数量充足、结构优化、素质精良、梯次合理的干部队伍，在改善保障民生、推动法治建设、服务社会发展等方面发挥了关键作用，为系统持续稳定发展注入了源源不断的动力。
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