近年来，东丰县人民检察院持续抓好检察队伍建设，着力打造新时代高素质专业化的检察队伍，立足“三聚焦”，坚持全面从严治检，全方位增强青年检察干警综合履职能力。

“聚焦”培养育才理念 由“自助学习”向“引导学习”转变

突出党建引领。强化组织引导，创新“三色课堂”内容形式，开展领导干部、中层干部上讲台，就政治理论、廉政文化、业务素质等方面加强青年干警教育培训，逐渐形成党建引领、青年联动、全院参与等良性链条培养机制，全面提高干警的政治理论素质和办案业务水平。突出学习导向。将35岁以下青年干警作为主力军，聚焦成长关键期与职业黄金期，构建“系统化+常态化”学习培育体系，依托“青年干警学堂”“业务导师结对” 等载体，制定分层分类学习计划，既覆盖基础理论知识，也融入实战案例研讨，确保学习内容与岗位需求精准对接。突出练兵培养。始终将岗位练兵作为培养骨干力量、挖掘专业人才的核心抓手，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，构建与检察履职需求深度契合的实战化练兵体系，聚焦检察工作核心领域，围绕法律法规解读、办案技巧等内容等，助力检察人员提升素质能力。

聚焦健全机制保障 由“单打独斗”向“团队共进”转变

“群雁齐飞”共同学。搭建“东检业务驿站”“东检夜校”“九色鹿未检一体化办案中心”等多元平台，赋能青年干警成长成才，开展“读书分享日”“经验交流会”“业务沙龙”等活动，着力解决青年检察干警不愿学、不会学、无场所学等问题。“传导分享”延伸学。建立传导式学习方法，外出学习或跟岗学习干警向全院分享所学所悟，传导共享学习成果，变一人学为大家学。以需求为导向，通过干警“点单”、组织“派单”，邀请市、县委党校教师、检察官登台授课等方式，将青年个性培育与组织培养相结合，实现个人爱好与工作需求的“双向奔赴”。“孵化培育”帮带学。推出“导师带新人”人才培养模式，打造“2+1”导师培养模式，由一名政治导师和一名业务导师培养一名年轻干警，统筹构建老检察官与年轻干警点对点、面对面结对辅导培训关系，老检察官以导师身份言传身教，综合施策，注重思想、作风、业务的带动，重新定义“老带新”模式，释放检察人才活力，积极打造“全科型检察官”。

聚焦拓展培育深度 由“按部就班”向“精准施策”转变

将一线锻炼作为丰富实效的强力载体。注重把政治历练贯穿青年干警成长全过程，激励青年干警到办案一线、乡村振兴、服务基层等急难险重环境中锻炼，安排干警在扫黑除恶、一线接访等急难险重任务，全面提升青年干警问策能对、遇事能干、交案能办的素质能力。将以赛提能作为提升素养的有效抓手。创新建立“导师带徒、比武练兵、竞赛砺能”制度，常态化开展“检察官讲办案故事”“党建知识竞赛”“公诉人论辩赛”“书记员业务技能大比武”等比赛活动，以赛代训、以赛促学、以赛提能，持续锤炼业务本领，全方位全场景锻炼青年检察干警的政治忠诚、心理素质、业务技能。将制度机制作为激励担当的重要保障。严格落实“一取消三不再”，一体抓“三个管理”，强化“管好案、管好人”，全面落实司法责任制，细化完善检察官、检察辅助人员、业务部门、综合部门负责人职责清单，按季度评选“东检之星”12名，激励干警争先进取，积极履职尽责，以更高的工作标准要求自己，提升检察干警的认同感、归属感，提炼塑造“东检精神”。

青年干警是检察事业发展的生力军，更是推进检察工作现代化的中坚力量。面对新时代检察工作的新任务、新挑战，东丰县人民检察院将持续引导激励广大青年干警在砥砺奋进中增长才干，在攻坚克难中淬炼本领，以青春力量扛起为大局服务、为人民司法、为法治担当的政治责任，为中国式现代化东丰检察实践提供更加有力的司法保障。