通化市人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧扣新时代检察工作高质量发展要求，以精准选、系统育、从严管、科学用为主线，全链条系统推进干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当的检察铁军，为检察事业长远发展提供坚强组织保障。

坚持精准“选” 严把入口关

坚持需求导向，精准研判两级院人才缺口，多渠道引进优秀青年人才，三年来精准引进急需紧缺人才80余名，有效补充核心岗位力量。建立青年干部成长档案170余份，将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的青年干部纳入储备库，实行 “一人一档”动态管理，每年更新一次。三年来，两级院储备库干部中提拔科级干部20余人、股级干部100余人。

坚持系统“育” 突出实战化

把实践锻炼作为干部成长根本途径，构建精准培训、传帮带、岗位历练、校检合作等全方位的培养体系。选派业务骨干与青年干警结成帮扶对子50余对，开展优秀检察官“手把手”教学，全方位指导成长。组织青年干警顶岗互派交流20余人次。深化校检合作，与长春理工大学、通化师范学院共建实习实践基地。鼓励理论研究，形成检察理论文章50余篇，8篇在省级以上期刊发表或获奖，1篇荣获国家级奖项。

坚持从严“管” 织密监督网

健全从严管理监督制度体系，制定《谈心谈话制度》和《检察人员“八小时外”监督管理制度》等制度，及时掌握干部思想动态，把稳政治方向、筑牢廉洁底线。常态化开展平时谈话、任前谈话、离职谈话、提醒谈话等，抓早抓小、防微杜渐。通过警示教育、案例学习、知识竞赛、专题讲座等形式，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。联合相关部门开展在职人员专项排查，持续筑牢纪律作风防线。

坚持科学“用” 树立风向标

坚持精准识才、合理用才、正向砺才、大胆容才、用心留才，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，让有为者有位、能干者上位、平庸者让位。三年来统筹开展多批次职务、职级晋升。常态化多岗位轮岗历练，内部交流70余人次，破解知识面单一、视野局限等短板。持续优化年龄梯队，充实“80后”“90后”青年骨干，构建老中青梯次搭配、接续发力的检察人才梯队，为长远发展蓄势赋能。

通过全链条选育管用，干部管理体系不断完善，队伍可持续发展基础更加坚实，综合履职能力显著提升。近三年，全市检察机关荣获地厅级以上荣誉170项，其中国家级26项、省部级79项，为地方经济社会发展提供了有力司法保障。