直面现实难题，启动“北极星”人才领航计划

新时代检察工作高质量发展背景下，年轻干警是推动“四大检察”“十大业务”协调发展的生力军。基层年轻干部普遍存在“学历高、经历少，理论强、实操弱”的短板，传统“师带徒”培训模式已难以适应现实履职需求。2024年起，农安县人民检察院创新构建“北极星”实战化人才培养体系，通过“四维识别、双导护航、砺剑实战、实绩转化”闭环机制，探索党建业务深度融合的青年干警成长路径，形成基层检察人才建设“农安样本”。

该院直面青年干部培养现实难题：传统培训“大水漫灌”，忽视岗位差异，造成培养与业务需求错位；部分青年干警理论功底扎实，但处置疑难案件、开展公开听证、化解群众矛盾的实务能力不足，存在本领恐慌；受论资排辈惯性影响，考核激励不够完善，干事创业动力不足，存在人才梯队断层风险。为此，该院启动“北极星”人才计划，为青年干警职业发展领航定向。

构建全链条闭环，打造系统化育才模式

构建全链条闭环育才模式。实施四维识别，对45周岁以下青年干警全面摸排，划分业务骨干、竞赛尖兵、复合管理、高潜青年四类，精准绘制人才画像，实行分层分类培养；落实双导护航，由业务专家担任业务导师，传办案技能、抓课题调研；院班子担任职业导师，强化思想引领，做好职业规划疏导；组建黑土地保护、反电诈、公益诉讼、未成年人检察四个专业化办案团队，打破科室壁垒，推行项目化协同练兵；开展砺剑实战，围绕信访接访、公开听证等高频办案场景开展实景模拟、案例辩论、复盘答辩，构建“实战—反馈—改进”实训闭环，在办案一线锤炼综合履职本领。

聚焦实干实绩，人才培养成效持续显现

人才培养成效持续显现。人才梯队不断优化，2025年，结对培养的5名干警2026年全部入额，入额率100%，2人入选省级检察人才库，多名干警斩获省市业务表彰，树立“有为者有位”鲜明导向。专业化团队服务大局作用凸显，黑土地保护团队联动多部门落实“四早”机制，三年推动修复耕地300余亩，经验在全省推广；反诈、公益诉讼、未检团队相继出台协作机制、培育典型案例，做实法治进校园等普法工作。实战实训常态化开展，青年干警参训占比70%，实现由“要我学”向“我要学”转变，近两年6人通过法律职业资格考试，3名综合部门干警转型业务骨干，队伍比学赶超氛围浓厚。

锚定未来方向，推进检察人才现代化建设

下一步，该院将持续推进检察人才现代化建设。坚持党建铸魂，把政治忠诚作为人才硬杠杠，强化理论武装，推动党建业务深度融合；深化实战导向，推行清单式个性化实训，加强数字检察能力培育；完善考核激励，建立实训档案，将实战实绩作为员额遴选、干部选拔重要参考，落实容错纠错机制，充分激发青年干警干事创业活力。