长春市南关区民康街道党工委坚持和发展新时代“枫桥经验”，厚植和谐土壤，做足服务供给，发动群众力量，推进多元解纷机制向基层延伸，到社区落脚，往巷路扎根，把矛盾化解在萌芽状态。

凝聚合力推动源头化解
    

民康街道积极探索推广“无讼社区”模式，大力倡导多元化解纠纷，最大限度将矛盾纠纷止于诉前。
    

深化网格治理。将辖区划分为33个网格，每个网格管理300户至500户，由网格长入户走访，详细掌握辖区住户情况。同时，选聘有威望的老党员、居民骨干担任楼栋长和单元长，与治安协管员、综合信息员、矛盾调解员、义务巡逻员、片区民警编队成为“三长五员”，全力打通服务群众最后“一百米”。
    

成立“法官工作站”。南关区人民法院立案庭法官入驻民康街道西门里社区，每周二上午派出法官或法官助理人民调解员进行现场答疑解惑，并设立咨询预约的微信工作群和工作电话，推动矛盾纠纷就地发现、就地调处、就地化解，从源头上减少诉讼增量。

做优活动拓展服务半径
    

民康街道党工委在拓展服务半径上做文章，在增强凝聚力上下功夫，营造稳定和谐的社会环境。
    

精细服务推进群众满意“升温”。社区党委将社区服务链条全部前移到小区庭院，打造集活动、服务、议事、休闲为一体的便民服务港湾。同时，开展了“温情银龄”公益婚纱照拍摄活动，开设了“护苗计划”儿童全素质教育学堂，建设“没有围栏的养老院”等民生实事服务项目，促进邻里亲近友爱。
    

积分兑换促进邻里感情“升温”。以“三长”为骨干，组建“红色581”“家人帮”等志愿服务队伍，并推行志愿服务积分制，通过积分兑换物资，激发志愿者服务动力，打造团结互助的良好氛围。
    

典型示范带动文明风气“升温”。通过社区活动链接居民“圈子”，宣传群众身边的道德典型；对小区居民关注的绿地认领、文明养狗、邻里关系等问题不定期发起讨论议题，传递小区文明正能量。

主动介入早发现早解决
    

为了防范化解风险，街道党工委高位统筹，创新机制，协调联动形成工作合力，做到对问题早发现，对苗头隐患早察觉。
    

在街道设立综治中心，由街道班子成员担任社区第一书记，对矛盾问题即接即办、亲自处理。街道班子成员、科长深入社区接访，畅通民意诉求通道。对房屋结构、垃圾堆放、停车泊位等引起的邻里纠纷，由街道业务科室找专家、拿政策、解疑惑，协调解决。
    

建立“周回访”工作机制，针对前期调解过的矛盾未彻底得到解决的，进一步提供法治辅导、情感疏导、政策引导三项服务，推动实现“事心双解”，使矛盾纠纷得到实质性化解。