为深化全市劳动人事争议裁审衔接机制建设，促进裁审标准统一，近日，长春市中级人民法院民事审判第三庭与长春市劳动人事争议仲裁院首次联合举办全市两级劳动人事争议案件裁审衔接交流会。长春市两级法院劳动争议审判部门与劳动人事争议仲裁机构负责人、业务骨干齐聚一堂，共同探讨劳动人事争议衔接的新路径、新方法。

为确保此次交流取得实质效果，在会议筹备阶段，民三庭针对市仲裁院前期收集的疑难问题清单，系统梳理近年来裁审衔接实践中反复出现的法律适用分歧与程序衔接障碍问题，组织全体法官开展专题解答，并聚焦其中最具代表性的10个突出问题，形成了《关于裁审衔接工作典型问题的意见》，作为会议研讨和推进后续工作的重要依据。

交流会上，民三庭庭长通报全市劳动人事争议审判工作情况，深入分析当前劳动争议案件的特点与趋势，并对进一步做好裁审衔接工作提出了明确要求。庭长特别强调，要建立涉众劳动争议案件预警机制，通过裁审双方的密切协作，实现对涉众争议案件的早发现、早介入、早处置，确保此类案件平稳化解。随后，民三庭副庭长提出了裁审衔接具体工作办法，强调要以各辖区仲裁委为基准点，以两级裁审机构为半径，依托各辖区沟通群构建高效交流网络。

会议明确，将在全市15个辖区搭建“基层法院+区级仲裁院+市法院包保法官+市仲裁院包保仲裁员”四方、两级的联动工作群，真正实现两级法院、仲裁全域覆盖、协同实时联动交流。

此次两级裁审骨干集中交流，标志着民事审判部门与仲裁机构的协作进入了常态化新阶段。下一步，长春中院将持续深化裁审衔接机制建设，推动构建规范统一、运转高效的劳动争议处理新格局，为优化营商环境、促进劳动关系和谐稳定提供更加有力的司法保障。

初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松