近日，长春市二道区人民法院东盛人民法庭联合二道区综治中心、区总工会劳动争议调解委员会，成功化解涉及同一企业的两起劳动争议纠纷，彰显了司法为民的温度与多元解纷的实效。

2020年8月，韩某入职长春某建设公司任办公室职员，双方未签订书面劳动合同。2025年6月，韩某离职，公司尚欠其工资22738.44元未付。

2022年9月，卢某入职该公司从事财务工作，后因公司经营不善，截至2025年9月，卢某被拖欠工资39500元。

两人分别向劳动仲裁机构申请仲裁。为维护自身合法权益，韩某、卢某先后诉至东盛法庭。

受理案件后，承办法官第一时间查阅卷宗、梳理案情。经了解，该公司原法定代表人、最大股东已于2025年去世，公司正处于人员与管理交接的关键时期，其继承人尚未完成遗产继承及相关权利交接，导致公司后续事务推进不畅。

面对这一情况，承办法官主动联系公司现任经理，耐心沟通、释法明理，明确告知公司法定义务不可因交接期而免除，同时倾听企业实际困难，引导其拿出解决问题的诚意。经过初步沟通，公司方态度诚恳，表达了积极还款的意愿。

多方联动，高效解纷

为实质性化解矛盾、减轻当事人诉累，在征得双方同意后，承办法官决定启动“法院+综治+工会”联动机制，依托法庭所在的二道区综治中心多元解纷平台，联合综治中心工会调解员，共同开展调解工作。

调解过程中，法官与调解员分工协作、密切配合。调解员采取“背靠背”沟通方式，分别向劳资双方释法明理：向公司明确法定义务，引导协商还款方案；向韩某、卢某说明企业当前难处，建议给予一定的履行缓冲时间。承办法官提供法律指导，明确调解协议的法律效力及后续强制执行保障，有效打消了劳动者的顾虑。

经法官与调解员耐心协调，公司经理表示愿意一次性支付全部拖欠工资，韩某、卢某同意将履行期限宽限至2026年10月。双方当场签订调解协议。该方案既保障了劳动者的合法权益，又兼顾了企业的实际困难。

初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松